Meta quiere rastrear a sus empleados: ¿para sustituirlos por IA en el futuro?
En abril de 2026, Meta anunció el siguiente paso de la empresa: La instalación de un software de seguimiento en los escritorios de sus empleados para entrenar a su IA. ¿Es esto ya el fin de la privacidad y el principio de la vigilancia en nuestro lugar de trabajo? En este post puedes saber más sobre el reciente anuncio de Meta y sus implicaciones para la privacidad.
Meta rastrea a sus empleados
El 21 de abril de 2026, Meta, la empresa detrás de Facebook, Instagram y WhatsApp (por cierto, si esto es el último clavo en el ataúd para usted, aquí hay grandes alternativas Instagram y alternativas WhatsApp, anunció su plan para instalar un software de seguimiento en los escritorios de sus empleados. Según informa Reuters, el seguimiento incluirá los movimientos del ratón de los empleados, pulsando botones y navegando por menús desplegables. Además, el software de seguimiento tomará periódicamente capturas de las pantallas de los empleados. No se ofrece ninguna forma de oponerse a ello. La empresa afirma además que protegerá los datos sensibles. Sin embargo, no especificó qué significa esto exactamente ni cómo protegerá estos datos sensibles.
El objetivo del software de seguimiento -denominado Model Capability Initiaitve (MCI)- es entrenar sus modelos de IA para que ésta aprenda cómo los humanos realizan tareas e interactúan con los ordenadores. En pocas palabras, la IA de Meta debe alimentarse con datos de comportamiento para aprender a reproducir tareas humanas de forma autónoma.
¿Suena distópico? El anuncio de Meta plantea la cuestión de si estamos ante el fin de la privacidad y el comienzo de la vigilancia en el lugar de trabajo, y podría ser el siguiente paso en la sustitución de oficinistas en todo el mundo. Entonces, ¿nos dirigimos directamente hacia una distopía de vigilancia total?
La estrategia de IA de Meta
La medida estratégica de rastrear los escritorios de sus empleados forma parte de una estrategia más amplia de Meta para centrarse en la IA y aplicarla, ya que la empresa ha duplicado su inversión en ella. El despliegue de Meta AI comenzó en 2023 cuando introdujo su Meta AI en WhatsApp, que no se puede desactivar. Ya sabemos que las grandes empresas tecnológicas, como Meta, ofrecen sus servicios de forma gratuita porque utilizan nuestros datos para la segmentación publicitaria. En 2025, Meta confirmó que su IA estaba parcialmente entrenada en las publicaciones de sus usuarios en Facebook e Instagram.
Como consecuencia del nuevo despliegue de la IA de Meta, el gigante tecnológico de Silicon Valley se pliega a los “deseos de los accionistas” obteniendo miles de millones de ingresos cada año, y ahora planea recortar su plantilla en EE.UU. con los primeros despidos que, al parecer, comenzarán en mayo de este año. Concretamente, el plan es despedir al 10% -unas 8.000 personas- de los empleados de la empresa, según reveló Meta el 23 de abril de 2026.
Y esto parece ser sólo el principio: Mientras que en marzo Meta había publicado más de 800 ofertas de empleo en su página web, ahora se han reducido a sólo siete.
Meta es sólo una empresa entre muchas que se suman a la carrera por la IA. Todas las grandes empresas tecnológicas compiten por desarrollar el modelo de inteligencia artificial más rápido y desarrollado. Nosotros, como nativos digitales, podemos observar esta carrera a medida que más y más plataformas de medios sociales han sido tomadas por la IA.
Algunos han informado de que la empresa se ha “obsesionado con la IA”, ya que forma parte de su estrategia de futuro. Zuckerberg, CEO de Meta, llegó a afirmar que 2026 será “el año en que la IA cambie drásticamente nuestra forma de trabajar”. Es más: Zuckerberg no oculta sus planes de futuro al declarar: Estamos empezando a ver cómo proyectos que antes requerían grandes equipos ahora los realiza una sola persona con mucho talento”. Está claro lo que quiere decir: Los humanos van a ser sustituidos por la IA como nueva mano de obra.
El anuncio de Meta, sin embargo, también plantea mayores preocupaciones en relación con la vigilancia y la privacidad en el lugar de trabajo. Porque, históricamente, el seguimiento de los empleados no ha sido realmente una buena señal, ya que se ha utilizado para detectar actividades no relacionadas con el trabajo o mala conducta. Amazon, por ejemplo, es tristemente célebre por la intensa vigilancia que ejerce sobre sus empleados.
Privacidad en el lugar de trabajo
La privacidad es un derecho humano. En consecuencia, los empleados tienen el derecho fundamental a la intimidad en su lugar de trabajo, ya que forma parte de un entorno laboral sano y seguro. Además, es responsabilidad del empresario garantizar un entorno seguro. Sin embargo, existe una delgada línea entre la privacidad de un empleado y la información que un empresario necesita conocer o controlar, por ejemplo, a efectos de declaraciones salariales o de evaluación del rendimiento. Con todo, el derecho a la intimidad sigue existiendo y la vigilancia total puede aumentar el estrés, lo que puede mermar la moral laboral del empleado.
El nuevo plan de seguimiento de Meta puede ser muy poco ético, pero legal en Estados Unidos. En Europa, sin embargo, el seguimiento de sus empleados sería probablemente ilegal debido a las fuertes leyes de protección de datos de Europa como el GDPR. En la era digital en la que vivimos, y con el nuevo auge de la IA que ha aumentado la posibilidad de controlar a los empleados, es necesario tener en cuenta nuevos retos. Además, la necesidad de leyes que protejan la privacidad de los empleados es más urgente que nunca.
Reflexiones finales
La privacidad importa, especialmente en el lugar de trabajo. Pero es probable que más empresas sigan el ejemplo de Meta y empiecen a rastrear a sus empleados. Esto podría ser el fin de la privacidad en el trabajo. Por tanto, necesitamos empresas orientadas a la privacidad que valoren la privacidad y la protección de datos y demuestren que existen alternativas a las grandes empresas tecnológicas como Meta y Google.
Una de estas alternativas es Tuta, una empresa europea que crea soluciones de correo electrónico, calendario y unidad de disco cifradas y seguras desde el punto de vista cuántico. Los servidores del proveedor no solo tienen su sede en Alemania, sino que también cumplen la GDPR. Además, Tuta no te rastrea, ni a ti como usuario, ni a mí como empleado. Juntos podemos luchar por una web mejor, en la que se nos respete como personas.
