公益通報者保護法ついに欧州各国政府は、内部告発者を保護する必要があることを認識し、この要件を法律で定めようとしています。

新しい内部通報システム

セキュアコネクトは、企業のウェブサイトやイントラネットに、30分以内に安全かつ匿名での報告チャネルを追加できる新しい内部告発システムです。

中小企業向け内部通報システム

ツタノタの内部通報システム「セキュアコネクト」は、特に中小企業のニーズに合わせて設計されており、特に大企業向けに設計された複雑で大規模な内部通報システムとは異なる多くの利点をもたらします。

• 簡単な導入、30分以内に使用可能
• 最高のコストパフォーマンス：わずか32,40ユーロ/月
• 法的に安全で匿名性の高い方法でタレコミを受け付けます。
• 御社のブランド名でカスタマイズ可能
• 30ヶ国語に対応
• 通知の数は無制限
• 管理者の数は無制限
• エンド・ツー・エンドの暗号化により、最大限のセキュリティを確保
• 複雑なケース管理はなく、シンプルなフォルダー構造
• ドイツで製造＆ホスティング

内部告発システム「セキュアコネクト」は、中小企業にとって最適なツールです。

内部告発者保護制度施行前の立ち上げ

内部告発システムの発売は、EUの内部告発者保護指令がドイツとオーストリアで施行される直前のタイミングとなります。

ドイツとオーストリアの両国は、2023年2月に内部告発者保護法を導入する予定です。

オーストリアでは、2月初旬に国民議会で賛成多数で可決された。同法の次のステップは、連邦議会を通過することである。公布の翌日から施行される。その後、従業員250人以上の企業は6カ月以内にこの法律に従わなければならない。従業員数49人以上250人未満の企業は、2023年12月17日までにこの法律を遵守する必要があります。

ドイツでは、2月10日に連邦議会でこの法律が決定されます。その後、連邦大統領は官報に掲載される前に署名し、250人以上の従業員を抱える企業は直ちにこの法律に準拠しなければなりません。従業員数49人以上250人未満の企業は、2023年12月17日までに新法に準拠しなければなりません。

2023-02-13更新。DCUが率いる連邦議会はHinSchGに反対しました。 連邦政府は現在、連邦議会の承認を必要とせずに発効できるように法律を変更することを望んでいます。

内部告発者保護法の現状については、こちらで詳細をご覧いただけます。

なぜ内部告発者保護が重要なのか？

内部告発者は、贈収賄や汚職、その他あらゆる違法行為を阻止するために、また企業の評判のためにも非常に重要な存在です。今日、多くの大企業が、従業員や役員の違法行為を早期に発見することが自社のビジネスに有益であることを認識し、すでに内部告発制度を導入しています。

しかし、中小企業のような小規模の企業も、すべての従業員が現行の法律を遵守していることを確認したいと考えています。使いやすい内部通報制度があれば、違法行為について知っている従業員が名乗り出たり、潜在的な問題について会社に知らせたりする動機付けに大いに役立つ。そうすれば、事件が公になり、会社の評判やビジネスにまで悪影響が及ぶ前に、会社は適切な措置を講じることができます。

しかし、多くの内部告発者は、解雇などの不利益を被ることを恐れて、内部告発をしないのが現状です。だからこそ、セキュアコネクトのような匿名かつ暗号化された内部告発システムが必要なのです。

しかし、内部告発者保護指令はさらにその上を行くものです。この新しい法律では、立証責任が逆転しています。内部告発をした社員が解雇された場合、会社はその社員が解雇された理由が社内の違法行為に関する情報提供ではなかったことを証明しなければならないのです。

これは立法府による素晴らしい動きであり、欧州の企業における贈収賄や汚職などの違法行為を減らすことができるだろう。

ツタノタのCEOであるArne Möhleは、「政治家が初めて、内部告発者の包括的な保護が重要であると認識した」と語り、「ワイヤカードのようなスキャンダルの後では、これは適切であるだけでなく、ずっと遅れていたことなのです！」と述べています。セキュアコミュニケーションの分野におけるイノベーションリーダーとして、私たちはインターネットを安全な空間に発展させるという目標がより強化されたと考えています。HinSchGが要求する強力な暗号化と匿名性によってのみ、内部告発者は勇気を持って法の乱用を報告し、より大きな被害が出る前に是正することができるのです。”