Meta segue os empregados

A 21 de abril de 2026, a Meta, a empresa por detrás do Facebook, do Instagram e do WhatsApp (a propósito, se este é o último prego no caixão para si, aqui estão excelentes alternativas ao Instagram e ao WhatsApp), anunciou o seu plano de instalar um software de rastreio nos computadores de trabalho dos seus empregados. Segundo a Reuters, o rastreio incluirá os movimentos do rato dos funcionários, o clique em botões e a navegação em menus pendentes. Além disso, o software de rastreio tirará periodicamente capturas de ecrã dos ecrãs dos empregados. Não é dada qualquer possibilidade de objeção. A empresa declarou ainda que protegerá os dados sensíveis. No entanto, não especificou o que isso significa exatamente e como irá proteger esses dados sensíveis.

O objetivo do software de rastreio - denominado Model Capability Initiaitve (MCI) - é treinar os seus modelos de IA para que a IA aprenda como os seres humanos realizam tarefas de trabalho e interagem com os computadores. Em suma, a IA do Meta deve ser alimentada com dados comportamentais para aprender a reproduzir autonomamente as tarefas humanas.

Parece distópico? O anúncio da Meta levanta a questão de saber se este é o fim da privacidade e o início da vigilância no local de trabalho - e pode ser o próximo passo na substituição dos trabalhadores de escritório em todo o mundo. Será que estamos a caminhar diretamente para uma distopia de vigilância total?

Acione a Privacidade em um clique.

Get

A estratégia de IA da Meta

A estratégia de rastrear os computadores de trabalho dos seus funcionários faz parte de uma estratégia mais alargada da Meta para se concentrar e implementar a IA, uma vez que a empresa duplicou o seu investimento na mesma. O lançamento do Meta AI começou em 2023, quando introduziu seu Meta AI no WhatsApp - que você não pode desligar. Já sabemos que as grandes empresas de tecnologia, como a Meta, oferecem os seus serviços gratuitamente porque utilizam os nossos dados para a segmentação de anúncios. Em 2025, a Meta confirmou que a sua IA foi parcialmente treinada nas publicações dos seus utilizadores no Facebook e no Instagram.

Como consequência do novo lançamento de IA da Meta, o gigante tecnológico de Silicon Valley está a ceder aos desejos dos acionistas, obtendo milhares de milhões em receitas todos os anos - e está agora a planear reduzir a sua força de trabalho nos EUA, com os primeiros despedimentos a começarem alegadamente em maio deste ano. Mais concretamente, o plano consiste em despedir 10% - cerca de 8000 pessoas - dos empregados da empresa, conforme divulgado pela Meta em 23 de abril de 2026.

E isto parece ser apenas o início: Em março, a Meta tinha mais de 800 ofertas de emprego no seu sítio Web, mas agora só tem sete.

A Meta é apenas uma empresa entre muitas que se juntam à corrida pela IA. Todas as grandes empresas de tecnologia estão a competir para desenvolver o modelo de inteligência artificial mais rápido e mais desenvolvido. Nós, nativos digitais, podemos observar esta corrida à medida que cada vez mais plataformas de redes sociais são dominadas pela IA.

Há quem diga que a empresa se tornou “obcecada com a IA”, uma vez que esta faz parte da sua estratégia futura. Zuckerberg, diretor executivo da Meta, afirmou mesmo que 2026 será “o ano em que a IA mudará radicalmente a forma como trabalhamos”. E mais: Zuckerberg não faz segredo dos seus planos para o futuro, declarando: Estamos a começar a ver projectos que costumavam ser realizados por grandes equipas serem agora realizados por uma única pessoa muito talentosa. É claro o que ele quer dizer: Os humanos vão ser substituídos pela IA como a nova força de trabalho.

O anúncio da Meta, no entanto, também levanta preocupações maiores relativamente à vigilância e à privacidade no local de trabalho. Porque, historicamente, o rastreio de funcionários não é um bom sinal, uma vez que tem sido utilizado para detetar actividades não relacionadas com o trabalho ou má conduta. A Amazon, por exemplo, é conhecida pela vigilância intensa que exerce sobre os seus empregados.

Privacidade no local de trabalho

A privacidade é um direito humano. Por conseguinte, os trabalhadores têm o direito fundamental à privacidade no seu local de trabalho, uma vez que esta faz parte de um ambiente de trabalho saudável e seguro. Além disso, é da responsabilidade da entidade patronal garantir um ambiente seguro. No entanto, existe uma linha ténue entre a privacidade de um trabalhador e a informação que um empregador precisa de conhecer ou controlar, por exemplo, para efeitos de declarações salariais ou de avaliação do desempenho. No entanto, o direito à privacidade mantém-se e a monitorização total pode aumentar o stress, o que pode diminuir a moral do trabalhador.

O novo plano de monitorização da Meta pode ser muito pouco ético, mas é legal nos EUA. Na Europa, no entanto, o rastreio dos seus empregados seria provavelmente ilegal devido às fortes leis de proteção de dados da Europa, como o GDPR. Na era digital em que vivemos, e com a nova ascensão da IA que aumentou a possibilidade de monitorizar os funcionários, é necessário ter em consideração novos desafios. Para além disso, a necessidade de leis que protejam a privacidade dos trabalhadores é mais urgente do que nunca.

Considerações finais

A privacidade é importante, especialmente no local de trabalho. Mas é provável que mais empresas sigam o exemplo da Meta e comecem a monitorizar os seus empregados. Isto pode ser o fim da privacidade no trabalho. Assim, precisamos de empresas orientadas para a privacidade que valorizem a privacidade e a proteção de dados e mostrem que existem alternativas às grandes empresas tecnológicas como a Meta e a Google.

Uma dessas alternativas é a Tuta, uma empresa europeia que constrói soluções de correio eletrónico, calendário e disco rígido encriptados e seguros do ponto de vista quântico. Os servidores do fornecedor não só estão sediados na Alemanha, como também estão em conformidade com o RGPD. Além disso, o Tuta não o rastreia - nem a si, enquanto utilizador, nem a mim, enquanto empregado. Juntos podemos lutar por uma Web melhor, onde nós, enquanto pessoas, sejamos respeitados!